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2010年2月

2010年2月19日 (金)

従業員を雇用している事業主さんへ注意!

今後、増加することが予想されるのが、

未払い残業代をめぐる労使トラブル」です!

特に注意が必要なのは、

「定額残業代」、「込み込み残業代」・・・という給与体系です。

チェックポイントは、

1、定額残業手当の金額は 明確になっていますか?

2、定額残業手当の金額が、具体的に何時間分の残業手当なのか明確に示されていますか?

3、定額残業手当を超える残業を行わせた場合に、その超える分について残業代を別途支払っていますか?

4、残業時間管理は適切に行われていますか?

5、就業規則、賃金規定は、しっかり整備されていますか?

以上の内、一つでも不安に思ったら、

御社には労使トラブルが勃発する危険性があります。

当事務所にお気軽にご相談ください!

転ばぬ先の杖!

早めに解決しておきましょう!

当事務所は、中小企業の経営者の立場で、労働に関する法的トラブルに対処いたします。

御相談は、お気軽に↓

モリ事務所(048-477-9166)へ・・・

初回の御相談は無料です。

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